Código de Conducta de Proveedores
INTRODUCCION
Laboratorio Argentino de Sabor SRL es una empresa comprometida a hacer que nuestro mundo sea más productivo.
Nuestros objetivos se extienden más allá de simplemente lo que hacemos, porque la forma en que hacemos las cosas es igualmente importante, reconociendo que tenemos responsabilidades éticas y sociales. En Laboratorio Argentino de Sabor SRL nos tomamos estas responsabilidades seriamente y esperamos lo mismo de aquellos con los que hacemos negocios.
EXPECTATIVA
Los proveedores, contratistas y terceros juegan un papel crucial en la capacidad de Laboratorio Argentino de Sabor SRL de operar y proporcionar productos y servicios a sus clientes.
Las acciones y prácticas de los proveedores también reflejan en Laboratorio Argentino de Sabor SRL. Por tanto, la empresa elije a sus Proveedores cuidadosamente según su mérito y un proceso de diligencia debida. Laboratorio Argentino de Sabor SRL espera que los Proveedores cumplan con los requisitos legales y que actúen de forma que sea consistente con los valores y principios de Laboratorio Argentino de Sabor SRL indicados en la Política de RSE de la empresa.
Este código de conducta del Proveedor define los requisitos mínimos de Laboratorio Argentino de Sabor SRL para nuestros Proveedores en relación con las responsabilidades hacia Laboratorio Argentino de Sabor SRL y el medioambiente.
Como parte de la documentación estándar para todos los nuevos contratos y para las renovaciones, los Proveedores deben conformar el cumplimiento de este Código de conducta del Proveedor.
Laboratorio Argentino de Sabor SRL se compromete a mantener relaciones de largo plazo con nuestros proveedores siempre que contribuyan a mantener un valor continuado para la empresa.
Un no cumplimiento continuado, grave y/o intencionado son la base de la rescisión del contrato.
INTEGRIDAD Y CUMPLIMIENTO LEGAL
Se espera que los proveedores:
- Cumplan con la ley aplicable y las regulaciones laborales específicas del sector en cuanto a horario de trabajo, incluyendo las leyes que regulan las horas extras.
- Prohíban el soborno y la corrupción en cualquiera de sus formas, incluyendo sobornos, pagos de facilitación, comisiones u otra influencia inadecuada de los tomadores de decisiones, ya sean dirigidos a funcionarios gubernamentales u otros.
- No infrinjan las leyes de la competencia y antimonopolio u otras restricciones ilegales de competencia leal, fijación de precios, asignación de mercados o clientes, cuotas de mercado y licitaciones fraudulentas con proveedores.
- Se aseguren de que no exista ni se utilice ningún material prohibido en sus productos o cadenas de suministro, incluyendo minerales extraídos de zonas conflictivas.
DERECHOS HUMANOS Y ESTANDARES LABORALES
Laboratorio Argentino de Sabor SRL cumple con los principios de la Ley Internacional sobre los Derechos Humanos decretada por las Naciones Unidas y no condonan ni participa en discriminación, acoso, violaciones de la privacidad, esclavitud o servidumbre, restricciones sobre asambleas laborales o prácticas de empleo injustas y que todos aquellos con los que realizamos negocios observen estándares similares.
Se espera que los proveedores:
- Prohíban el trabajo infantil y cumplan con el requisito de edad de trabajo mínimas prescrito por las leyes internacionales y las convenciones internacionales.
- Proporcionen salarios y beneficios al menos según los prescritos por las leyes nacionales respectivas, incluyendo la legislación de salarios mínimos y en línea con las prácticas existentes en el sector y en los mercados laborales locales.
- Prohíban cualquier forma de trabajo forzado incluyendo trabajo contrato de aprendizaje, servidumbre por deudas, trabajo esclavo o cualquier forma de tráfico humano.
- Promuevan la no discriminación y el respeto por los empleados. Apliquen los principios de igualdad de oportunidades y tratamiento para todos los empleados, independientemente del color de la piel, raza, nacionalidad, origen étnico, afiliación política, historial social, discapacidades, género, identidad sexual y orientación sexual, estado civil, convicción religiosa o edad.
- Reconozcan, siempre que lo permita la ley, el derecho de libre asociación colectiva de los empleados.
SALUD, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
Se espera que los proveedores:
- Cumplan con las leyes, regulaciones y políticas de Laboratorio Argentino de Sabor SRL aplicables en cuanto a salud, seguridad y medioambiente.
- Detengan un trabajo o rechacen realizarlo si no puede realizarse en forma segura.
- Adopten nuestros principios de seguridad y los reflejen en todos los aspectos del trabajo que realizan.
- Se comprometan a mejorar continuamente la salud y la seguridad ocupacional y la protección del medioambiente.
CADENA DE SUMINISTRO
El proveedor realizará esfuerzos razonables para animar a sus propios proveedores y subcontratistas a cumplir con los principios del Código de conducta del Proveedor de Laboratorio Argentino de Sabor SRL
________________________________________________________________________________________________________________________
POLITICA RSE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
INTRODUCCIÓN
Todos los negocios de la empresa realizados con proveedores y clientes se basan en la justicia, la honestidad, la legalidad, la seguridad, la gestión ambiental y la conciencia social.
Esperamos los mismos altos estándares de nuestros proveedores. Por lo tanto, consideramos que la responsabilidad por el respeto de los derechos humanos y la protección del medio ambiente es una obligación general a lo largo de toda la cadena de suministro.
Buscamos fortalecer los derechos humanos y ambientales junto con nuestros socios comerciales en la cadena de suministro y prevenir violaciones de estos derechos.
En el presente documento se describen las responsabilidades y obligaciones que tienen nuestros empleados en el desarrollo de sus tareas.
Las normas que a continuación se detallan, deben ser aplicadas por todo el personal, sin distinción alguna.
Tenemos conciencia de que ninguna declaración de normas puede ajustarse con precisión a todas las situaciones en que nuestros empleados puedan encontrarse. Es por ello, que ante cualquier inquietud acerca de sus actividades dentro de la Empresa, debe solicitar instrucciones a su Jefe inmediato o al Departamento de Recursos Humanos.
Nuestros empleados son responsables de conocer y seguir las normas de conducta y procedimientos de la Compañía, motivo por el cual se le hace entrega de una copia de este documento, comprometiéndose a través de su firma en la lectura y cumplimiento del mismo.
PROHIBICIÓN TRABAJO INFANTIL
Se prohíbe la explotación y el trabajo infantil, cuidando de forma íntegra los Derechos de los Niños.
La Empresa cumple con las disposiciones sobre edad mínima establecidas por las leyes internacionales y las Reglamentaciones vigentes.
TRABAJO FORZOSO
La compañía no utiliza ni patrocina el uso de los trabajos forzosos, ni exige al personal dejar bajo su vigilancia depósitos de dinero, o de documentos de identidad, para comenzar una relación laboral.
ABUSO DEL TRABAJO
A su vez, está totalmente prohibido el hostigamiento, el abuso en todo sentido y de toda índole y toda conducta agraviante e inmoral. Su incumplimiento es objeto de sanciones severas.
Será penado la utilización de los sistemas de computadoras para crear, mirar, descargar o reenviar lenguaje o imágenes con contenido contrario a las buenas costumbres.
DISCRIMINACIÓN
No se permiten actitudes discriminatorias, ni agresiones de ningún carácter, ya sea por razones de género, creencias religiosas, raza, nacionalidad, clase social y económica, edad u orientación sexual, etc.
Este tipo de actitudes trasgreden las normas y desde la Empresa se fomenta y se respeta la diversidad cultural.
EQUIDAD DE GÉNERO
Se garantiza que tanto hombres, como mujeres reciban el mismo trato y oportunidades de crecimiento profesional.
Las contrataciones y promociones dentro de la Compañía están basadas en las competencias, desempeños y experiencias de los empleados, desde una mirada inclusiva.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Se cumplen con todas las leyes vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Empresa a través de diferentes políticas, contribuye a la prevención de accidentes y a minimizar la exposición de riesgos para la salud de todos los empleados.
La empresa cuenta con un asesor externo en materia de Seguridad e Higiene que realiza capacitaciones periódicas para instruir al personal y prevenir riesgos detectados en la evaluación de riegos. (ver documento XXX).
El plan de capacitaciones se encuentra descripto en el documento RHH-P-01
La empresa cuenta con un representante de la administración como encargado de la salud y de la seguridad del trabajo de todo su personal y responsable de la aplicación de las disposiciones y normas vigentes.
La empresa provee a todo el personal de elementos de seguridad para la tarea específica que realiza.
La empresa a través de una política activa de revisión de potenciales riesgos establece sistemas para detectar, evitar, o responder a las potenciales amenazas para la salud y la seguridad del trabajo de todos sus empleados.
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: LIBERTAD SINDICAL
Se respeta el derecho de todos los trabajadores a afiliarse o no, a una asociación sindical, sin temor a sufrir represalias o discriminación.
Los representantes gremiales, podrán llevar a cabo sus tareas dentro del horario de trabajo, sin alterar el normal funcionamiento de la Planta.
NORMAS DE CONVIVENCIA
Estas pautas se aplican a toda conducta dentro de las instalaciones de la Empresa, así como fuera de ella, que puedan afectar el ambiente de trabajo de los empleados o la imagen comercial de la Compañía. El empleado tiene la obligación de informar a su superior de cualquier circunstancia que considere una transgresión a las reglas. La Empresa garantiza la confidencialidad de su denuncia y no aplicará ningún tipo de represalia contra ningún empleado que actúe de buena fé y proporcione información que pueda identificar posibles violaciones al Código de Conducta Empresarial.
Existen diferentes canales para poder denunciar: reunión presencial con Jefe de Sector o Jefa de Recursos Humanos, a través de correo electrónico.
INCUMPLIMIENTOS
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias: tales como sanciones, la posibilidad del despido y hasta la iniciación de acciones legales, según correspondiese.
La información proporcionada será investigada y se hará una evaluación pertinente de la situación. En caso, de que usted informase de mala fe, se tomarán medidas disciplinarias
CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y REGULACIONES
Laboratorio Argentino de Sabor S.R.L. está regida por la Ley N° 20.744 (LCT) y normas complementarias afines y por el CCT 4/05. Todos los empleados deberán cumplir con todas las leyes, normas, reglamentaciones y los requisitos vigentes locales, nacionales e internos de la propia Empresa
CONFIDENCIALIDAD
Por información confidencial se entiende, aquella información que no haya sido difundida públicamente o que podría ser útil o beneficiosa para otra empresa o para la competencia. Como por ejemplo: información relacionada con posibles adquisiciones, datos financieros, nuevos contratos, proyectos de investigación, métodos de fabricación, precios, entre otras.
Todos los sistemas de computadoras suministrados, incluso el hardware y los programas de software, como así también toda información relacionada con propiedad exclusiva de la empresa., son propiedad de Laboratorio Argentino de Sabor S.R.L. y no de sus empleados. Estos sistemas, que incluyen el correo electrónico e Internet, sólo deben ser utilizados para fines laborales y se deben tomar los recaudos necesarios de seguridad.
SOBORNO Y CORRUPCIÓN
Se encuentra prohibido que los empleados reciban en forma directa o indirecta, ofrecimientos o entrega de beneficios indebidos, que puedan dar lugar a sobornos o corrupciones, a fin de influenciar sobre determinadas decisiones que se tomen sobre el negocio y tomar ventaja por ello, de forma personal.
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Es política de la Empresa proteger el medio ambiente. Por tal motivo, se llevan a cabo diversas operaciones para evitar o reducir cualquier impacto negativo, que se encuentran detalladas en el manual y procedimiento de medio ambiente. Aquellos trabajadores que no cumplan con las normas de seguridad e higiene serán severamente sancionados. Como así también, aquellos que no respeten la protección del medio ambiente y la no contaminación, ejerciendo control sobre los productos que puedan producir esta afectación.